Оплата сверхурочной работы: Будет меньше путаницы

Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 29.06.2017 внесены следующие изменения в трудовом законодательстве РФ.

В соответствии с требованиями ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель может привлечь человека к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа – это работа по требованию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени); сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).

В статье 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Теперь ст.152 ТК РФ дополнена новым абзацем, согласно которому правила ст.152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается в соответствии со ст.153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», то есть не менее, чем в двойном размере.

Таким образом, за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы в полуторном размере от зарплаты, а за остальные часы сверх двух часов работы в будни – по двойной ставке.

При этом, за работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере.

Кроме того, в ст.153 ТК РФ также внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса                                                                             А.В. Харламов

 

Travel Turne Tranzito